지원 전에 회사 ‘찐 후기’ 파악하는 법 (자세하게)

 

🔎 지원 전에 회사 ‘찐 후기’ 파악하는 법 (실전 가이드)

면접 일정 잡히기 전에 꼭 해야 할 것 하나: 그 회사 ‘진짜 후기’ 파악하기
공식 홈페이지나 채용 공고에는 좋은 말만 가득하죠. 하지만 실제 입사자는 “들어가자마자 후회했다”는 경우도 많습니다.

오늘은 면접 보기 전, 회사 분위기와 내부 문화를 파악하는 7가지 실전 방법을 소개합니다.

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1️⃣ 잡플래닛 + 블라인드 후기 읽는 법 (제대로)

단순 별점만 보지 마세요. 아래 기준으로 체크하면 정확도가 높아집니다:

• 📌 최근 1년 이내 작성된 후기만 보기
• 📌 ‘좋아요’가 많은 후기 중심으로 보기
• 📌 “○○ 부서 근무자”라고 적힌 세부 직무 후기 위주
• 📌 퇴사 이유, 대표 언급이 많은 글 체크

#잡플래닛후기 #블라인드리얼후기

2️⃣ 네이버 뉴스 검색으로 회사 이슈 확인

“회사 이름 + 논란 / 퇴사 / 구조조정” 등 키워드로 검색해보세요.
생각보다 많은 이직률 기사, 투자 실패, 대표 논란이 검색됩니다.

👉 투자받은 스타트업일수록 언론 노출 많아 정보 찾기 쉽습니다.

3️⃣ 대표 이름 + SNS/인터뷰 기록 검색

“대표 이름 + 인터뷰” “대표 이름 + 브런치/유튜브/링크드인”
대표가 어떤 사고방식을 가졌는지, 직원과의 거리감, 언어 스타일을 체크할 수 있습니다.
감정 기복이 심하거나, 일방적인 리더십이면 내부 문화에 영향이 큽니다.

4️⃣ 해당 회사 출신 링크드인 이력 살펴보기

링크드인에서 “회사명”으로 검색 → 전직 이력 추적해보세요.
이직 간격이 6개월~1년 정도인 직원이 많다면, 내부 스트레스가 많다는 신호일 수 있습니다.

5️⃣ 유튜브/브런치/블로그 후기 활용

“○○기업 퇴사 후기”, “스타트업 망한 썰”, “○○기업 인턴 후기” 검색하면 진짜 경험담이 의외로 많습니다. 티스토리, 브런치, 네이버 블로그, 유튜브 후기 중에는 현직자의 날 것 그대로의 이야기가 담긴 콘텐츠도 있습니다.

6️⃣ 채용 공고에 숨어 있는 힌트 찾기

“빠르게 성장하는 스타트업”, “열정 있는 분”, “우리와 함께 만들어나갈 분”
👉 이런 추상적인 표현이 많다면 구조가 불안하거나 업무 경계가 불명확한 경우입니다.
정확한 업무 범위, 팀 조직도, 협업 툴 등이 언급되지 않는다면 질문이 필요합니다.

7️⃣ 실제 면접에서 '역질문' 하기

면접 마지막에 꼭 물어보세요:

• “이전 직무자 퇴사 사유가 무엇인지 알 수 있을까요?”
• “팀 내 커뮤니케이션은 어떻게 이뤄지나요?”
• “정해진 업무 외 요청 비율은 어느 정도인가요?”

질문을 회피하거나 피상적으로 대답하면, 회사의 진정성도 함께 의심해봐야 합니다.

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✅ 결론: 정보는 흘러다니고, 체크는 내가 한다

지금은 회사도 브랜드이고, 우리는 그 브랜드의 소비자입니다.
입사 전 정보를 얼마나 잘 모으고 해석하느냐에 따라, 1년 뒤 커리어의 방향이 달라질 수 있습니다.

후기 하나하나가 여러분의 멘탈을 지켜줄 방패입니다.

“지원 전 탐색은 선택이 아니라 생존입니다.”

 

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